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DAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal

Job/Projektdetails - DAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal
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www.diplomarbeitsboerse.info
  
  Organisationszugehörigkeit Verein / NGO  
 
  Themengeber Verein LEADER Region Kamptal  
 
  Website www.leader-kamptal.at  
 
  Kurztitel des Vorhabens DAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal
07.07.2016		  
 
  Projektart Masterthesis  
 
  Hauptfragestellung(en) Formulierung der Themenstellung, die erarbeitet werden soll • wie gehen Unternehmen derzeit mit älteren Arbeitnehmerinnen um?
Raumanalyse: generell in Ö, gibt es Spezifika in NÖ oder speziell in der Leader-Region Kamptal?
• worin liegen Stärken / Schwächen sowie Chancen / Risiken, ältere ArbeitnehmerInnen einzustellen? Gibt es regionale Unterschiede? Welche?
• welche innovativen Vorzeigeprojekte gibt es in Europa und was können wir in NÖ – Fokus Leader-Region Kamptal - davon lernen?
• Zukunftsaussichten auf Grund des demografischen Wandels + Zukunftsaussichten
• welche Handlungsempfehlungen gibt es für KMU (Fokus Region Kamptal) und die Politik in Niederösterreich?
  
 
  Ergebnisse, die von der Arbeit erwartet werden Folgende Inhalte sollen näher betrachtet werden, sodass ein wissenschaftlicher, praxisbezogener Überblick über Age Diversity Management für die Region Kamptal gewonnen wird:
• Literaturrecherche zum thematischen „Überbau“
• Analyse der KMU in der Region Kamptal (Leader-Region)
• Demografischer Wandel und Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt
• Ältere ArbeitnehmerInnen in regionalen KMUs
o Definition älterer ArbeitnehmerInnen
o Unternehmensanalyse – Altersstruktur in Unternehmen
o Die betriebliche Sicht auf Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Arbeitnehmer
o Fachkräftemangel, Abwanderung
o Altersgerechte Personalpolitik
o Gesetzliche Rahmenbedingungen
o SWOT in Bezug auf ältere ArbeitnehmerInnen
o Ältere ArbeitnehmerInnen & Digitalisierung
o Gründe für Anstellung
o Bedarfe der Zielgruppe & Anpassungsmaßnahmen:
Gesundheitsmanagement und Work Life Balance;
Weiterbildung, Arbeitszeitmodelle
• Diversity: Generationen: junge und ältere Arbeitskräfte; Maßnahmen, Herausforderungen und Nutzen
• Aufgaben pädagogischer Förderung älterer Arbeitnehmer in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung
• Vorzeigebeispiele in NÖ, Ö und ev. Europa
• Zukunftstrends auf Basis des Demografischen Wandels & Handlungsempfehlungen
• praxisnahe Antworten auf die Fragestellungen und wissenschaftlich fundierte Erarbeitung der Inhalte.
  
 
  Motivation und Beweggründe für die Themenwahl Demografische Entwicklung einer älter werdenden Gesellschaft, die immer länger aktiv ist. Zeitgemäße, bedarfs- und bedürfnisgerechte Antworten und Lösungen für die KMU in der Leader-Region Kamptal sollen anhand akademischer Abschlussarbeiten gefunden werden.  
 
  Projektbeginn frühestens/spätestens Februar 2021/offen  
 
  Aufwandsentschädigung Ein TOP-Stipendium des Landes NÖ kann ganzjährig beantragt werden. Details unter https://www.topstipendien.at/stipendien/akademische-abschlussarbeiten/  
 
  sonstige Informationen Das Thema wurde Anfang Februar 2021 aktualisiert und kann weiterhin in einer akademischen Abschlussarbeit analysiert werden.  
 
  Ansprechperson Projektmanagement: Karin Peter, Mobil: 0664/1244585, k.peter@nfb.at;  
 
  Projektstatus offen  
 
  Ich habe Interesse an diesem Thema