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Partner werdenDAB119 Gleichstellung von Frauen und Männern in ländlichen Regionen Niederösterreichs – erfolgreiche Interventionen
| Job/Projektdetails - DAB119 Gleichstellung von Frauen und Männern in ländlichen Regionen Niederösterreichs – erfolgreiche Interventionen | |||
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| Organisationszugehörigkeit | Gemeinde / Öffentlicher Dienst | ||
| Themengeber | Amt der NÖ Landesregierung Abteilung Familien und Generationen F3 | ||
| Kurztitel des Vorhabens | DAB119 Gleichstellung von Frauen und Männern in ländlichen Regionen Niederösterreichs – erfolgreiche Interventionen 20.10.2020 |
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| (gewünschte) betreuende Universität | Raumplanung, Gender Studies, Sozialwissenschaften | ||
| (gesuchte) Studienrichtung | Raumplanung, Gender Studies, Sozialwissenschaften | ||
| Projektart | Masterthesis | ||
| Hauptfragestellung(en) Formulierung der Themenstellung, die erarbeitet werden soll | Frauen – insbesondere gut ausgebildete Frauen – wandern überproportional häufiger aus ländlichen Regionen ab. Entscheidend dafür ist – vordergründig – inwieweit Infrastruktur beim öffentlichen Verkehr, adäquate Arbeitsplätze mit geringen Pendelzeiten, Einrichtungen zur Kinderbetreuung (Vereinbarkeit von Beruf und Familie), etc. zur Verfügung stehen. Die Arbeit sollte für eine klare definierte Region (z. B. nördliches Weinviertel) Erkenntnisse zu den Wanderbewegungen und den zugrundeliegenden, geschlechtsspezifischen Motiven erarbeiten und so die oben formulierte These überprüfen. Auf dieser Grundlage soll die Arbeit überprüfen/darlegen, welche Interventionen gegen solche geschlechtsspezifischen Motive für Abwanderung erfolgreich wären (oder sind, falls die Abwanderung nicht stattfindet). Dabei sollten zur Strategieerarbeitung auch innovative Methoden wie verhaltensökonomische Ansätze (behavioural economics) angewandt werden. |
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| Ergebnisse, die von der Arbeit erwartet werden | - Daten zu den Wanderbewegungen einer ausgewählten Region sowie der zugrundeliegenden geschlechtsspezifischen Motive - Strategievorschläge für regionale oder lokale AkteurInnen für geschlechtersensible Interventionen gegen Abwanderung von Frauen |
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| Motivation und Beweggründe für die Themenwahl | Ältere Projekte haben solche geschlechtsspezifischen Wanderungsbewegungen erkennen lassen, meist wird die Fragestellung jedoch nicht aus einer Gendersicht untersucht. | ||
| Aufwandsentschädigung | Ein TOP-Stipendium des Landes NÖ kann ganzjährig beantragt werden. Details unter https://www.topstipendien.at/stipendien/akademische-abschlussarbeiten/ | ||
| sonstige Informationen | Dazu gibt es über die Themenbörse eine Masterarbeit, allerdings nicht mit dem Fokus „Frauen“ – siehe DAB050 „Wanderungs-und Bleibeverhalten in ausgewählten Gemeinden der LEADER-Region Weinviertel-Manhartsberg“- Stefan Biereder, Universität Wien | Diplomarbeit (4 MB) Das Ziel ist, Zusammenhänge zwischen dem gesellschaftlichen und demographischen Wandel und dem Wanderungs-und Bleibeverhalten von Menschen in der dritten und vierten Lebensdekade in ausgewählten Gemeinden der LEADER-3Region Weinviertel-Manhartsberg sichtbar zu machen. Des Weiteren sollen die Motive, die hinter dem Migrationsverhalten von Personen im Alter von 20 bis 35 Jahren stehen, herausgearbeitet werden. Abschließend sollen konkrete,umsetzbare Hand-lungsempfehlungen für einzelne Gemeinden der LEADER-Region zur Förderung von deren endogenen Potentials und der Attraktivität als Lebens-und Wohnstandort abgeleitet werden. |
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| Ansprechperson | NÖ Forschungs- und Bildungsges.m.b.H. (NFB) – Projektmanagement Themenbörse (vormals Diplomarbeitsbörse): Karin Peter, Mobil: 0664/12 44 585, k.peter@nfb.at | ||
| Projektstatus | offen | ||
| Ich habe Interesse an diesem Thema | |||
